Qu’est-ce que le développement durable en entreprise ?

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En tant qu’acteurs majeurs de l’économie, les entreprises ont une grande responsabilité vis-à-vis de l’environnement comme de la société. A chaque niveau, leurs actions pour le développement durable peuvent avoir un grand impact et surtout de grands bénéfices. 


Encadré : « La notion de Responsabilité Sociale des Entreprises - RSE » ou « l’engagement RSE »
La notion de RSE représente l’engagement d’une entreprise pour un développement durable, au travers de pratiques économiquement viables, respectueuses de l’environnement, avec un impact social positif. Comment mettre en place une stratégie RSE ? Les normes ISO constituent des standards communs. Le respect du standard mène à une certification, gage de qualité RSE. 

Pour l’entreprise, les avantages de favoriser le développement durable


En entreprise, les actions pour le développement durable répondent à de nombreuses motivations, et pour une raison ou une autre, les avantages sont nombreux. 
Une utilisation raisonnée des ressources naturelles ou un usage limité des matières premières permettrait de réduire les coûts de production et de fabrication, donc les charges. 

La démarche durable est aussi un moyen de gagner de nouveaux marchés. En effet, la mise en place d’une stratégie RSE améliore l’image d’une entreprise auprès de ses clients et de ses collaborateurs. Et les appels d’offre du secteur public ont souvent des exigences RSE dans le choix des fournisseurs et prestataires. 

De la même manière, une entreprise RSE attire les investisseurs. Certains d’entre eux n’investissent que si l’entreprise répond à un ou plusieurs critères durables établis : gestion des risques environnementaux, démarches d’amélioration du bien-être des salariés, achats « verts » … 

Respecter les normes environnementales, c’est aussi réduire les taxes et les redevances appliquées aux entreprises. A la limitation des risques juridiques s’ajoute la limitation des risques d’accidents industriels et des risques pour la santé et la sécurité des salariés. 
Sur un plan social, les pratiques de prix équitables, de transparence vis-à-vis des fournisseurs comme des clients, la lutte contre la corruption sont elles aussi des actions qui favorisent le développement durable. 

Exemple d'actions à mettre en place pour favoriser le développement durable

Et concrètement, qu’est-ce qu’on peut faire ? Dirigeants et salariés s’intéressent de plus en plus à la RSE de leur entreprise : la motivation des personnes, l’implication de chacun sont le moteur d’une action efficace, il faut la cultiver ! Plus on agit, plus on rassemble. 

Cela passe d’abord par une communication et une sensibilisation à toutes les actions menées : newsletter, gazettes d’entreprises, animations… 

Flexibilité des horaires et télétravail facilitent la vie des salariés, et l’aménagement ergonomique des postes assure de bonnes conditions de travail. La mise en place de formations valorise et accroit les compétences. En encourageant le bien-être au travail des salariés, l’entreprise s’assure une performance durable et dans l’intérêt de tous. 
Au niveau local, les pratiques de « bon voisinage », avec une prise en compte des habitants qui côtoient l’entreprise, des collaborations et partenariat avec les collectivités locales, ou encore un lien avec les entreprises environnantes (consommation et fournisseurs locaux, …) valorisent une intégration dans le tissu local. 

Côté environnement, les actions peuvent être : 

  • Une limitation de la consommation d’énergie (eau, électricité, chauffage) et l’utilisation d’énergies renouvelables, 
  • La réduction des déchets : dans la mesure du possible, éviter les ustensiles jetables – tasse à café, touillettes, capsules, papier… et installer le tri comme une habitude. Prendre soin de ses équipements et les faire réparer, c’est aussi un moyen de ne pas racheter du matériel !
  • La mesure, l’analyse, la réduction des gaz à effet de serre
  • La mise en place de transports groupés, navettes et co-voiturage pour les employés

L’engagement RSE de l’entreprise peut également intégrer la mise en place de structure et de programmes de subventions et de recherches. Sur ce modèle, la fondation d’entreprise « Klorane Botanical Foundation, pour la protection et la valorisation du patrimoine végétal », a été créée en 1994 par les Laboratoires Pierre Fabre. Pour Monsieur Pierre Fabre, fondateur des Laboratoires, la nature est source d’inspiration et de savoir-faire : son exploration et sa protection sont des valeurs d’entreprise.

 

Comment le développement durable peut il être mis en oeuvre localement?
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